Plata ne kasni.

Tretirati svakog zaposlenog jednako.

Ne kasni jadna plata

Sto traze od radnika sveeee i previse ,a plate su manje nego u radnjama u koje udje 5 ljudi dnevno!!! Vikendi obavezno radni,jedan slobodan dan.Bonusi mali targeti preveliki. Svi su iscrpljeni i umorni sto povlaci da radnici budu nezadovoljni pa tako i atmosfera ne moze biti bolja.

Da daju otkaz jer firma ne zasluzuje da iko radi u njoj

Zdravstveno osiguranje

Menadžer na prvom mestu!!! Zatim HR ljudi koji su zaduženi za međuljudske odnose ne rade svoj posao kako treba… Dođu da “saslušaju” probleme i ništa ne urade povodom toga, uvek će biti na strani menadžera iako se većina žali na istog… Zatim, kasno se dobija lista godišnjih odmora i ne stigneš ni da uplatiš ranije neki smeštaj plus najveća moguća glupost je da se termini biraju po ZB broju?

Pre svega bih savetovala da se malo povede računa kome daju poziciju menadžera zato što prosto ne može svako biti menadžer…Ja sam imala jako neiskusnog i mladog menadžera koji nije znao da vodi posao i bilo mu je draže da sluša tračeve po radnji i da teroriše radnike na svaki mogući način… Psihički vremenom postane jako naporno da konstantno dolaziš na posao nezadovoljan i da je atmosfera loša zbog tog istog menadžera!!! Nadam se da neko ovo čita i nek se osveste malo i otvore oči da vide ko je problem ustvari…

Redovna plara koja je izuzetno mala u odnosu na to koliko se radi. Vikendi su radni i nisu placeni 30% vise u odnosu na regularne radne dane. To nije po zakonu o radu.

Losi su prema zaposlenima. Bonusi nisu fer uopste. Neko ko proda robu u vrednosti od 2 miliona dinara za mesec dana, probije target dobije bonus 50€ SRAMOTA ZA VLASNIKA KOMPANIJE

Dobar prodavac ne znaci da ce biti i dobar menadzer. Tako dolaze na poziciju ili preko prijateljskih veza. Losa komunikacija sa radnicima.

nista

sve

Da se sabere